Motywowanie pracowników polepsza jakość wykonywanej pracy

Nie od dziś wiadomo, że odpowiednia motywacja pracownika przyczynia się do zwiększenia jego wydajności i polepszenia efektów pracy. Niestety, wysoka pensja i uznanie jego szerokiej wiedzy często nie wystarcza. Z tego powodu, pracodawcy prześcigają się w pomysłach, jak sprawić, żeby jedna osoba pracowała za dwóch. Jedną z dość powszechnie stosowanych metod jest bogaty program socjalny, a więc karnety do obiektów sportowych, prywatna opieka medyczna, dofinansowanie wakacji. Regularne spotkania integracyjne i coroczne wyjazdy również bardzo pomagają w zacieśnieniu więzi między pracownikami. Im bardziej zgrana ekipa, tym współpracują lepiej w firmie. Przeprowadzanie szkoleń także może działać motywująco. Osoba zatrudniona jest świadoma tego, że pracodawcy zależy na podniesieniu przez nią kwalifikacji i nie szczędzi na nią finansów. Należy się jednak wystrzegać "złej" motywacji. Ciągłe pytania o potrzeby pracownika, podczas, gdy nie podejmuje się żadnych kroków, może mieć skutek odwrotny do zamierzonego.